要看具体情况：1.如果是招待客户业务上的餐费必须是业务招待费2.如果是职工加班、会餐等发生的费用可以进福利费
维修费一般计入管理费用
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔20091242号)规定，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，己经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福...
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企「2009] 242号)规定，职工福利费包括……自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出等。据此，企业未办职工食堂统一供应午餐支出，凭发票计入职工福利费，不征收个人所得税
福利费的开支，最大报销额度以不超过你的账面“福利费”科目余额即可；招待费可据实报销入账，不超过当年销售收入的千分之五即可。
不可以，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条的规定，企业为职工卫生保健、生活、住房、 交通等所发放的各项补贴和非货币性福利可以作为职工福利费。企业为员工个人报销的费用，如食品等不属于为职工卫生保健、生活、住房、交通等所 发放的补贴和非货币性福...
可入管理费用-办公费 电话费
要有发票才行，只有取得正规发票才能报销。一方面你可以补提取应付福利费，以工资的14%来提取。如果不想提就直接进入管理费用吧。但如果超过工资的14%部分在年底的所得税清算中要调增出来。
一、工会组织代表企业慰问生病职工发生的费用，应该在工会经费中列支。如果单位没有工会组织，可以在福利费中列支。 二、工会经费开支范围有具体规定。 工会经费开支范围包括：困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。 1、员工福利费：核算员工的生...
福利费列支不交税，计提福利费按工资的14%，其中有7%的医疗费，7%的职工福利费，医疗费支付医疗费和医疗保险，福利费用于支付子弟学校、拖儿所人员工资，以及职工福利事项。教育经费用于支付职工教育等事项。福利费报销员工的费用不交税
是不是做错的改正啊? 是当年的错当年纠正,这样作可以的
可以，这些都属于福利费的列支范围。
如果知道能报回多少，可将应报回的部分计入其他应收款，余下的计入制造费用，月底将制造费用转入生产成本
是做应付福利费 借:应付福利费—职工医药费 贷：现金
职工报销的培训费 应该计人职工教育经费 报销时：借:管理费用 贷:应付职工薪酬-职工教育经费 借:应付职工薪酬-职工教育经费 贷:库存现金
给员工报销回家路费，计入福利费不用交税。
内资企业对于在职职工计入“应付福利费”，对于退休职工计入“管理费用——劳动保险费”。
1、如果你单位还没有执行新会计准则 借：管理费用--福利费（或应付福利费） 贷：现金 2、如果你单位执行了新会计准则 借：应付职工薪酬--职工福利 贷：库存现金
新员工入职到公司报到报销的车费，可以记入管理费用-差旅费等，依据公司实际情况来设置二级明细科目
1、单位为职工报销的交通费和通讯费是计入差旅费和电话费. 2.按月做表发放计入工资总额.
我觉得应该是管理费用,因为它不属于出差.
如果水果、餐费不是业务招待用的，可以直接计入“管理费用--福利费”科目。
员工的医药费首先要在医疗保险中报销，个人负担部分如果公司给予报销可以计入员工福利费
福利费的开支，最大报销额度以不超过你的账面“福利费”科目余额即可；招待费可据实报销入账，不超过当年销售收入的千分之五即可。至于按发生额的60%，那是计算企业所得税的税前费用扣除时考虑的，就是说你即使只入账1000元，在计算企业所得税的时候，还是按600元进行税前扣除，主要是考虑到招待费有好多是个人消...
福利费的开支，最大报销额度以不超过你的账面“福利费”科目余额即可；招待费可据实报销入账，不超过当年销售收入的千分之五即可。至于按发生额的60%，那是计算企业所得税的税前费用扣除时考虑的，就是说你即使只入账1000元，在计算企业所得税的时候，还是按600元进行税前扣除，主要是考虑到招待费有好多是个人消...
