在工伤认定中，不可避免会存在单位与职工之间的争议， 当职工认为是工伤时，单位可能不认为是工伤；个人认为是重伤 的，单位有可能认为是轻伤，等等。在这些情况下，该由谁承担 举证责任呢？ 在一般诉讼中，实行“谁主张，谁举证”原则。但是，这一 原则在工伤认定中不适用。
这是因为，在用人单位与职工之间， 单位处于管理者位置，职工对单位具有依附性和从属性。许多文 书、文件是由用人单位拟定并由其掌管的，如职工花名册/工资 支付单等。而工伤认定中的纠纷，往往涉及到这些材料的举证。 如果按照“谁主张，谁举证”原则，职工个人的许多主张，都不 太可能得到充分证明，可能会导致职工工伤权益受损。
为了保护 职工作为弱者的合法权益，在发生工伤认定方面的争议时，不实 行“谁主张，谁举证”原则，而由用人单位承担举证责任。条例 第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位 不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”。
答：单位只对工伤承担责任，如果不是工伤就没责任了。不过要给于一定的养伤期限，正常发放工资。 如果是在履行职务过程中受伤了，单位要赔偿，不够等级也赔偿。详情>>
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答：大部分都是英语，计算机。详情>>
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