人力资源问题
联系自己的工作实践，谈谈员工职业生涯规划的意义和内容? 联系自己的工作实践，谈谈如何科学选拔人才?
实行聘用制有利于提高效率，选拔人才 聘用制不受时间、地点的约束，择业空间广泛，选择性强，愿意干就干，不愿意干就走，聘用双方根据自己的意愿和需要去选择。因此，对所有的人来讲，这种方式可谓“公平、公正，合情、合理”。
布***
2007-06-25 11:06:49
问：人才选拔有哪些原则？
答：1．坚持高度重视的原则。 企业的主管领导者要把人才问题当成一种战略来考虑，授权人力资源管理部门成立由高层管理人员、企业专才和技术人员代表组成的专门评选机构，根据...详情>>
问：如何在企业内部选拔人才？
答：认为贯彻从公司内部选拔人才的思路，首先应该在企业内部建立人才储备库，以备不时之需。在员工入职时就对他进行测评，摸清每个员工的特长和职业倾向。 其次，可以在内部进...详情>>
问：工程咨询学习实践科学发展观有哪些意义？
答：工程咨询对科学发展观的促进 ●为加强和完善宏观调控服务 ●有助于实现建设项目投资决策的科学化 ●推动特技进步和创新 ●推动经济发展方式转变 ●把科学发展观落实到...详情>>
问：人力资源问题
答：详情>>
问：中国古代各时期如何选拔人？
问：选拔人才需要考试吗？
问：湖南棋牌游戏开发公司有口碑好的吗？求靠谱的
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