“柔性管理”是怎么提出来的？
“柔性管理”是相对于“刚性管理”提出来的。“刚性管理”以“规章制度为中心”，凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行管理，这是20世纪通行的泰勒管理模式。而“柔性管理”则是“以人为中心”，依据企业的共同价值观和文化、精神氛围进行的人格化管理。它是在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动。
夏***
2018-01-22 20:40:16
问：柔性管理助女性怎样纵横职场？
答：如今，走进办公室，我们更多地听到了“女声”。在办公室，性别已经退到了相对次要的地位，决定你身份、职位、工薪的是你的业绩。没有人因为你是女人，就给你打开方便之门；...详情>>
问：市场营销,营销管理
答：详情>>
问：柔性管理的关键技术是什么？
答：展望未来,以知识密集为特征,以知识处理为手段的人工智能(包括专家系统)技术必将在柔性制造业(尤其智能型)中起着日趋重要的关键性的作用详情>>
问：“柔性管理”指的是什么？
问：药代应该柔性管理还是要狼性管理？
问：柔性管理的内容有哪些？
问：湖南棋牌游戏开发公司有口碑好的吗？求靠谱的
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