柔性管理是以人为本的管理方式吗?
柔性管理是以人为本的管理方式吗?
柔性管理亦称人格化管理、个性化管理,同时又是“刚性管理”的对称,是一种以人为本、以非强制手段对企业员工进行管理的管理方式。这种管理依据企业的共同价值观,依据企业的文化和精神氛围,在把握人的心理和行为规律的基础上,通过激发企业员工的自主性和创造性,达到提髙生产效率的目的。它是在现代电子计算机和信息技术迅速发展的情况下,适应柔性制造系统等现代生产方式,以市场需求和知识创新为核心的管理方式。
答:柔性管理的最大特点主要在于不是依靠权力影响力(如上级的发号施令),而是依赖于员工的心理过程,依赖于每个员工内心深处激发的主动性、内在潜力和创造精神,因此具有明显...详情>>