为什么柔性管理可以促进团队合作？
所谓柔性是指： 规则不变，但可按最小伤害处罚，或给予最大激励。 所谓的柔是发挥人性化管理的本质，体现预后效果的措施。 管理是要注重管理后效果，而不是当时。
大***
2018-10-21 23:18:26
问：“柔性管理”的特点在哪里？
答：“柔性管理”则是以人为中心，依据企业的共同价值观和文化、精神氛围进行的人性化管理，它是在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜...详情>>
问：如何促进团队合作求答案
答：基于这种假设，我们总是根据物质激励、奖励和惩罚来建立制度和组织，推动人们去实现公共、企业和社区的目标。然而，这个假设很可能是错的!在进化生物学、心理学、社会学、...详情>>
问：什么样的沟通能促进团队管理
答：之前我也在烦这个问题，现在的90后团队，头疼啊。但前几天刚好在英盛培训网看一部叫《打造凝聚力团队》张国银的课程。很好，我也叫我的中层管理同事看了，不错，尤其是零...详情>>
问：“柔性管理”有哪些特征？
答：详情>>
问：合作型管理团队建设中，需要人才的要求是什么？
问：柔性管理的表现形式是什么？
问：如何实施ISO 22301业务连续性管理体系？
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