社会化管理服务是社会保障体系的重要内容，是顺利推进国有企业改革、建立现代企业制度的重要条件，是维护社会保障对象合法权益的有效手段，能够全面带动社会保障基础管理水平的提高。
社会化管理服务是社会保障体系的重要内容，是顺利推进国有企业改革、建立现代企业制度的重要条件，是维护社会保障对象合法权益的有效手段，能够全面带动社会保障基础管理水平的提高。
实行社会化管理服务的重要意义主要体现在以下三个方面：
首先，这是进一步保障企业退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措。实行养老金社会化发放后，企业退休人员晚年生活有了经济上的保障，在这个基础上，通过积极推进社会化管理服务，可以更好地实现退休人员的老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，使他们的晚年生活质量得到组织管理和服务上的保障。
其次，这是完善社会保障体系的重要内容。随着社会主义市场经济体制的建立，迫切要求建立与之相适应的独立于企事业单位之外的社会保障体系。用人单位在依法缴纳社会保险费后，不宜再承担管理社会保险对象的日常工作，这是社会发展完善的一个必然选择，也是加入世贸组织之后，尽快解决企业办社会的问题，增加企业活力和竞争力的重要举措。
其三，这是经济社会发展的客观要求。当前，随着国有企业的增加，一些企业退休人员失去原单位的依托，亟需通过建立和完善社会化管理服务体系为他们提供相关的服务；即使是仍由原单位管理的退休人员，也越来越意识到自身的晚年生活不应当与企业生产经营的风险联系在一起，社会化管理是必然发展趋势。
另外，现在不少退休人员的子女不能在身边照料，也迫切希望社会组织给他们以更多的关心和照顾。总的看，全面开展社会化管理服务表示顺应经济和社会发展的要求，是满足广大企业退休人员的需要，是贯彻落实“三个代表”重要思想和十六大精神的具体体现。
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