首先要确定培训的目的是什么，新员工的培训主要有几点：1）企业文化导入 2）观念培养，俗称洗脑（团队合作，诚信，服务意识）3）归属感 4）相关合规的介绍 5）其他个人相关信息。培训的方法可以因人而异，培训的时间也需要做具体的安排。总之，需要因材施教。对于80 90的新人入职，要特别注意互动性并关注个人发展需求。
首先要确定培训的目的是什么，新员工的培训主要有几点：1）企业文化导入 2）观念培养，俗称洗脑（团队合作，诚信，服务意识）3）归属感 4）相关合规的介绍 5）其他个人相关信息。培训的方法可以因人而异，培训的时间也需要做具体的安排。总之，需要因材施教。对于80 90的新人入职，要特别注意互动性并关注个人发展需求。
你想要哪个方面的~
企业首先会安排半天到一天的时间，让员工了解公司的背景、运作状况、公司的机构、工作的职责等，使新进员工对公司的情况有个初步的认识和了解。然后是密集型的培训，深入了解整个公司，如基本的行业知识、公司的企业文化等。有的企业是边工作边学习，有的则安排出时间全部进行学习。时间上也长短不一。另外，每个季度还会组织新进公司的员工参观公司的业务运作部门，并让员工跟随快递车体验一下递送快件的整个过程。而欧莱雅，新近员工要参加为期三个月的“发现之旅”入职培训，在这个过程中密集性地汲取基本的行业知识和商业理念，全方位地了解公司的历史文化、组织结构、自己所承担的角色和义务，了解对品质和质量的严格要求，体会在团队合作互相协作的工作方式等。
企业文化，商务礼仪，公司制度，组织架构。。。
答：（1）讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。 （2）视听技术法：...详情>>
答：这个学校不错、详情>>
答：●创建了一套卓有成效的人才培养、培训、上岗的措施、方法和经验详情>>
答：有好多培训机构 你可以在网上找找详情>>
