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培训后辞职相关问答

  • 问: 公司对员工的培训投入,在员工辞职的时候要收回吗?

    答:这个要求一般是“合理合法”的。 如果是公司辞退员工,则不能有这个要求。而员工辞职,公司这样提要求是有道理的,而且公司一般在“劳动合同”中一般也有这个规定。 如果劳动合同没有相关规定,公司一般就不能这样要求了。

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  • 问: 如果在试用期期间辞职,那么在入职前的培训费用谁承担?

    答:由培训单位承担。 使用期间,劳动者有权随时辞职,不承担任何违约金和其他赔偿。

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  • 问: 合同期内可以辞职吗?

    答:按照中华人民共和国新劳动法规定,合同内辞职需提前一个月书面申请解除劳动关系即可,不需要赔偿任何违约金。如果是还是试用期内的话,提前三天申请解除劳动关系即可。

    答:你是应届生?你确定你签的是《劳动合同》而不是《实习协议》。如果是劳动合同,按照《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 如果是《实习协议》,可以随时!但是如果你感恩公司给你一个工作的机会,可以提前一...

    求职就业 3个回答

  • 问: 这种情况怎么办?

    答:首先,建议你还是慎重考虑辞职的事,还有看这次培训的价值; 若去意已决,我觉得你可以找个借口,避开培训的这段时间,比如说家里有事回家呀之类的,这样就避免卷入这件事,同时也可以为即将的辞职做一个铺垫

    答:首先,按照劳动法的规定如果单位为你进行了专业培训,那么可以签订服务期合同,在服务期未满前离职是要支付违约金的。 其次,如果真不想去,最好找一个合理的理由,比如家中最近有急事无法离开,或者朋友出了事需要帮忙等等,只要躲过这一段时间,今后离职就不会受到影响。

    求职就业 2个回答

  • 问: 公司培训员工签合同,但合同上没写必须工作几年,请问员工辞职需要赔偿培训费用和违约金吗

    答:如果合同上有员工辞职要赔偿培训费用和违约金的约定,员工就应该赔偿.如果没有上述约定,员工不需要赔偿.因为培训员工是公司的工作职责.

    法律 1个回答

  • 问: 合同到期后,又续签了合同。现在想辞职,是不是要赔偿公司原合同期内的培训取证费用(急急急!!!)

    答:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者...

    法律 1个回答

  • 问: 电话客服过了培训期,在培训期最后几天签的合同,试用期第一天就辞职了,还能拿到培训期工资吗

    答:还能拿到培训期工资

    职业培训 1个回答

  • 问: 在培训期间且没有签订劳动合同下辞职,老板不发工资怎么办?

    答:有考勤记录,培训学员证之类的吗?当然,这只能在仲裁或诉讼才用得着……培训了多久啊,短的话追偿也没什么意思……

    求职就业 2个回答

  • 问: 试用期辞职,公司要扣第一个月的工资做为培训非合理吗?

    答:单位的做法是错误的。1、如果单位未为劳动者提供专业技术培训,不能要求约定服务期,也不能要求劳动者在约定的服务期内解除劳动关系时支付违约金。2、即使单位提供了专业技术培训,该费用也是单位支付,不能有劳动者支付。3、对于单位的上述行为,你可以向劳动监察投诉。

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 这种合同有效吗?

    答:培训合同是用工合同的组成部分,合同合法有效 。

    答:培训合同是用工合同的组成部分,合同合法有效。而且很合理。

    工伤 4个回答

  • 问: 员工在试用期内辞职是否需要赔偿公司的培训费用?

    答:,双方就培训之事签订培训协议属正常程序。但是,劳动部在1995年相关规定中明确,在试用期内单位如出资培训则不得要求劳动者支付该费用。江某是在试用期内提出解除劳动合同,所以根据规定,用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。最后,仲裁委员会对该案作出了裁决,不支持机电公司的申诉请求。

    公务办理 1个回答

  • 问: 培训期间辞职是否要给违约金?

    答:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 辞职被扣“培训金”合理吗?

    答:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)...

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  • 问: 劳动合同期满但是签订的培训协议未完,可以辞职走人吗?

    答:《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定:“按照《劳动法》第三十一条的规定:‘劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位’。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需...

    法律 1个回答

  • 问: 签订培训合同后辞职是否需要支付违约金?

    答:违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违...

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  • 问: 我在培训期间且没有签订劳动合同下辞职,老板不发工资怎么办?

    答:有考勤记录,培训学员证之类的吗?当然,这只能在仲裁或诉讼才用得着……培训了多久啊,短的话追偿也没什么意思……

    求职就业 2个回答

  • 问: 酒吧培训期间辞职说没工资可以吗

    答:培训期间一般都没工资的,应该提前给你说的。(赠人玫瑰,手有余香,帮你,点好评)

    答:要看是否有签劳动合同,如果有合同,且在正式工作或试用期内,可要求工资。如果没合同就比较难办了。

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  • 问: 实习生辞职 我是一名实习生,到6月30日结束,但是公司要我索要培训费3000元,那个培训不是正规的培训,是那个一个师傅带着我出差,还有就是公司的硬件设备给我使用,请问我需要赔偿吗,公司不给我辞职怎么办。<br>

    答:除非事先有合同约定,否则是不需要支付的

    答:公司有点糊弄人,属于劳动争议,可以去劳动局申请劳动仲裁维权。

    法律 3个回答

  • 问: 培训协议签了,但没有参加过培训

    答:既然与单位签订了培训协议,就得承担协议的履行义务了。但你一次也没有参加过培训,而你辞职时单位要你承担培训费用。这种情况下,可向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。 你若是能向仲裁委员会提交出能够证明你确实没有参加培训的证据为最好;但若是不能提供,则向劳动仲裁委员会请求适用“举证倒置”,要求由单位出示...

    法律 1个回答

  • 问: 合同到期辞职公司应该退回相关培训证件吗?

    答:这个就得看具体的情况了!如果是公司出钱安排你去参加培训取得的证件,且签订了培训协议,那么这个证书是否能取回按协议要求执行!如果是个人自费的或者未签订培训协议(即公司不能证明该培训是公司组织并支付培训费用的)或未产生培训费用取得的证书均应退还劳动者,如公司强行扣押可以向劳动部门或公安部门检举投诉!

    法律 1个回答

  • 问: 这两天打算辞职,没来得及说,老总让我过两天去参加培训,据说还交了培训费,这还怎么辞职呀?

    答:如果老总需要你去培训,事先需要你同意才行的。辞职是你个人的权利,不需要单位批准的。如果你不想干,直接向老总发出辞职通知书,不管他同不同意,30天后离职走人了。相关法律参考: 中华人民共和国劳动合同法(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...

    职业培训 1个回答

  • 问: 劳动合同没到期辞职需要交违约金吗签了个培训协议说是培训后要为公司工作三年要是不满三年辞职要交违约金

    答:违约金看是因为什么原因签订的,比如说你是公司培训了(一定是要外部的能够提供证明的培训,公司内部培训不算的,)那么公司根据培训费用的支付和你约定了服务期。那么如果你在服务期内离开,按照比例支付违约金也是可以的。还有一种是竞业限制支付违约金,这个和你没关系除此之外没有能约定违约金的情况,即使有,也是无效...

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  • 问: 参加培训后签定劳动合同,辞职是否要赔偿违约金??

    答:应该赔偿,原因是:一、有培训协议的约定;二、约定的试用期无效,法律规定只允许第一次签劳动合同时约定试用期,续签劳动合同不得约定试用期。

    法律 1个回答

  • 问: 处于试用期要辞职,但是单位不给开离职证明,此外我参加了培训,单位让我离职必须退还培训费用,该怎么办

    答:试用期内可以提前三天书面告知用人单位即可完成辞职手续,用人单位没有任何理由不让你辞职。首先你一定要书面提出,另一个你要有证据证明你提出(可以让人作证,或者用快递的方式寄给行政部签收,在上面标明辞职书),用人单位不能扣你的工资; 另外就是培训,你合同上如果有约定的条款,那么你违约了,肯定会按那个...

    法律 1个回答

  • 问: 跟公司签3年合同中途能辞职吗?

    答:服务期未满离职,按已服务年限扣除相应比例的培训费后,提前30日打辞职报告可以离职。比如培训后你工作了1年,要求你服务3年,那么你还需要服务2年,2年/3年*培训费就是你要出的钱。

    法律 1个回答

  • 问: 急!请问试用期内辞职,需要赔偿培训费用吗?

    答:补充:协议违法无效。培训协议可以作为劳动合同的附则,即使是单独的也与劳动合同一样具有法律效力,但前提是协议本身要合法。为了有证据,你可以通过邮局邮寄EMS快递寄辞职信给公司的人事部经理或老板,EMS快递单上注明辞职信、邮寄日期,算上邮寄过程的一天时间,顶多4天后就可以办理离职。签订过培训协议的是否应...

    法律 1个回答

  • 问: 签了劳动合同和培训协议,请问试用期辞职我需要赔偿培训费用吗?

    答:需要赔,当然赔的比例为(A/B)*C=D,其中A表示实际工作的时间(含试用期),B表示培训协议约定培训服务期3年,C表示培训协议约定赔的款,D表示实际赔的钱。如果合同有其他约定的话,依照合同处理。注:你签订的那个培训合同,是指所有的培训都要服务满3年,还是说费用超过5000块的要服务3年

    法律 1个回答

  • 问: 请问,在培训期间想要辞职,需要交违约金吗?

    答:你好。根据合同的约定,确定是否缴纳违约金。违约金不得超过培训所花费的费用。

    职业培训 1个回答 推荐

  • 问: 试用期内培训15天员工提出辞职,是否担负工资或赔偿?

    答:乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的,应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方应按规定支付经济补偿:⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的;⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;⑷甲方的规章制度违反法律、法...

    法律 1个回答

  • 问: 签劳动合同时一起签的培训协议,辞职前未作培训,辞职给培训费么

    答:因为你在试用期,所以你和单位都有权提出解除劳动关系。但需要提前3天通知对方。培训协议是附加前提条件的合同,就像你上面说的,你只有工作5年才有资格享受培训费用。因为你还没有达到要求,所以你无法所要培训费用。单位也不得要求你返还培训费用。

    职业培训 1个回答

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