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《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)...
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《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...
你好。根据合同的约定,确定是否缴纳违约金。违约金不得超过培训所花费的费用。
培训期间一般都没工资的,应该提前给你说的。(赠人玫瑰,手有余香,帮你,点好评)
2个回答
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违...
这个要求一般是“合理合法”的。 如果是公司辞退员工,则不能有这个要求。而员工辞职,公司这样提要求是有道理的,而且公司一般在“劳动合同”中一般也有这个规定。 如果劳动合同没有相关规定,公司一般就不能这样要求了。
由培训单位承担。 使用期间,劳动者有权随时辞职,不承担任何违约金和其他赔偿。
违约金看是因为什么原因签订的,比如说你是公司培训了(一定是要外部的能够提供证明的培训,公司内部培训不算的,)那么公司根据培训费用的支付和你约定了服务期。那么如果你在服务期内离开,按照比例支付违约金也是可以的。还有一种是竞业限制支付违约金,这个和你没关系除此之外没有能约定违约金的情况,即使有,也是无效...
服务期未满离职,按已服务年限扣除相应比例的培训费后,提前30日打辞职报告可以离职。比如培训后你工作了1年,要求你服务3年,那么你还需要服务2年,2年/3年*培训费就是你要出的钱。
需要赔,当然赔的比例为(A/B)*C=D,其中A表示实际工作的时间(含试用期),B表示培训协议约定培训服务期3年,C表示培训协议约定赔的款,D表示实际赔的钱。如果合同有其他约定的话,依照合同处理。注:你签订的那个培训合同,是指所有的培训都要服务满3年,还是说费用超过5000块的要服务3年
培训合同是用工合同的组成部分,合同合法有效 。
4个回答
按照中华人民共和国新劳动法规定,合同内辞职需提前一个月书面申请解除劳动关系即可,不需要赔偿任何违约金。如果是还是试用期内的话,提前三天申请解除劳动关系即可。
3个回答
如果老总需要你去培训,事先需要你同意才行的。辞职是你个人的权利,不需要单位批准的。如果你不想干,直接向老总发出辞职通知书,不管他同不同意,30天后离职走人了。相关法律参考: 中华人民共和国劳动合同法(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
单位的做法是错误的。1、如果单位未为劳动者提供专业技术培训,不能要求约定服务期,也不能要求劳动者在约定的服务期内解除劳动关系时支付违约金。2、即使单位提供了专业技术培训,该费用也是单位支付,不能有劳动者支付。3、对于单位的上述行为,你可以向劳动监察投诉。
《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定:“按照《劳动法》第三十一条的规定:‘劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位’。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需...
有考勤记录,培训学员证之类的吗?当然,这只能在仲裁或诉讼才用得着……培训了多久啊,短的话追偿也没什么意思……
会计从业资格考试已经暂停,不需要考了,可以报考会计职称
,双方就培训之事签订培训协议属正常程序。但是,劳动部在1995年相关规定中明确,在试用期内单位如出资培训则不得要求劳动者支付该费用。江某是在试用期内提出解除劳动合同,所以根据规定,用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。最后,仲裁委员会对该案作出了裁决,不支持机电公司的申诉请求。
有啊你听看
这个就得看具体的情况了!如果是公司出钱安排你去参加培训取得的证件,且签订了培训协议,那么这个证书是否能取回按协议要求执行!如果是个人自费的或者未签订培训协议(即公司不能证明该培训是公司组织并支付培训费用的)或未产生培训费用取得的证书均应退还劳动者,如公司强行扣押可以向劳动部门或公安部门检举投诉!
如果合同上有员工辞职要赔偿培训费用和违约金的约定,员工就应该赔偿.如果没有上述约定,员工不需要赔偿.因为培训员工是公司的工作职责.
首先,建议你还是慎重考虑辞职的事,还有看这次培训的价值; 若去意已决,我觉得你可以找个借口,避开培训的这段时间,比如说家里有事回家呀之类的,这样就避免卷入这件事,同时也可以为即将的辞职做一个铺垫
试用期内可以提前三天书面告知用人单位即可完成辞职手续,用人单位没有任何理由不让你辞职。首先你一定要书面提出,另一个你要有证据证明你提出(可以让人作证,或者用快递的方式寄给行政部签收,在上面标明辞职书),用人单位不能扣你的工资; 另外就是培训,你合同上如果有约定的条款,那么你违约了,肯定会按那个...
还能拿到培训期工资
除非事先有合同约定,否则是不需要支付的
乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的,应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方应按规定支付经济补偿:⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的;⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;⑷甲方的规章制度违反法律、法...
既然与单位签订了培训协议,就得承担协议的履行义务了。但你一次也没有参加过培训,而你辞职时单位要你承担培训费用。这种情况下,可向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。 你若是能向仲裁委员会提交出能够证明你确实没有参加培训的证据为最好;但若是不能提供,则向劳动仲裁委员会请求适用“举证倒置”,要求由单位出示...
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者...
补充:协议违法无效。培训协议可以作为劳动合同的附则,即使是单独的也与劳动合同一样具有法律效力,但前提是协议本身要合法。为了有证据,你可以通过邮局邮寄EMS快递寄辞职信给公司的人事部经理或老板,EMS快递单上注明辞职信、邮寄日期,算上邮寄过程的一天时间,顶多4天后就可以办理离职。签订过培训协议的是否应...
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