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培训后扣工资相关问答

  • 问: 公司要扣第一个月的工资做为培训非合理吗?

    答:单位的做法是错误的。1、如果单位未为劳动者提供专业技术培训,不能要求约定服务期,也不能要求劳动者在约定的服务期内解除劳动关系时支付违约金。2、即使单位提供了专业技术培训,该费用也是单位支付,不能有劳动者支付。3、对于单位的上述行为,你可以向劳动监察投诉。

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  • 问: 大学生实习前都会进行培训吗,

    答:新华是有一个专门给学生实训的基地

    职业培训 1个回答 推荐

  • 问: 足疗按摩培训员工未做满一年要扣工资吗?

    答:不会的,希望对你有帮助

    求职就业 1个回答 推荐

  • 问: 阿里巴巴外贸培训可信吗?

    答:我同事的儿子在那学的,他说还不错,刚开始嫌贵没愿意,后来又去学的,现在工作 也是那边推荐的,我看着还挺好的,最后还推荐就业~~

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  • 问: 阿里巴巴外贸培训可信吗?

    答:我同事的儿子在那学的,他说还不错,刚开始嫌贵没愿意,后来又去学的,现在工作 也是那边推荐的,我看着还挺好的,最后还推荐就业~~

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  • 问: 星期天培训,讨厌

    答:按劳动法的规定,劳动者每周至少要有一天的休息。 如果这个培训是自愿参加的,可视为员工的业余学习,按休息处理,没有工资。 如果说是公司统一按排的,属于强制性的,则应按休息日加班,应按劳动法的规定,应给200%的工资。

    答:星期天培训,讨厌 我们公司每星期(日)有一天可以休息,可现在,我们每星期天要培训了,连续要培训三个月,而且这个培训是:来参加培训的没有工资,不来参加培训的扣工资,这什么逻辑啊?好不容易盼到个星期天,就这样被他们剥夺了,培训还是像平时上班一样,要培训8小时,朋友们说说看,他们这样合理嘛?签合同也是说每...

    合同纠纷 2个回答 推荐

  • 问: 足疗按摩培训员工未做满一年要扣工资吗?

    答:你好,用人单位的做法是违法的,可以提起劳动仲裁,谢谢,望好评!

    答:首先要看合同是怎么约定的,如果有违约金的规定,提前解除合同,就要给违约金。如果没有违约金的规定,要解除合同,应该提前30天书面提出。

    法律 2个回答 推荐

  • 问: 足疗按摩培训的员工未做满一年的扣工资合法吗?

    答:不合法,离职时应当结清工资并办理社保停保手续等

    答:肯定是违法的,工资应该月结,且应按实际工作天数支付。建议向当地劳动监察大队投诉

    法律 3个回答 推荐

  • 问: 要扣培训费.合理吗?

    答:根据劳动法条例:1.公司与员工签署的合同中存在培训赔偿问题的,应向有关员工或部门提交培训的发票或提出具体证据证明该培训的公司实际支出,可以打打这一点。2.培训费的分摊是否按照一年一年还是一个月一个月,这个没有任何文件支持,依双方合同约定。3.这起官司还是有的打的,胜算比较高,因为培训没有合法依据其价...

    职业培训 1个回答

  • 问: 事假扣工资怎么扣

    答:劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第61条规定: 实行计时工资制的劳动者的日工资,按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21.16天,实行每周44小时工作制的为23.33天)进行计算。因此,事假扣工资,应该按国家规定的:应扣工资=月工资/21....

    法律 1个回答

  • 问: 12000工资扣多少税

    答:12000工资扣近1000元个人所得税。

    法律 1个回答

  • 问: 社保是在工资税前扣还是工资税后扣?

    答:一般都税前扣出后剩余的部分减去3500才是纳税基数。 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。企业为投资者或...

    保险 1个回答

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