如果想考职称的话，报名参加劳动部组织的考试和考前班，会有培训，比较合算。
人力资源师培训班费用： 一级人力资源管理师职业资格认证培训班费用为：5580元 二级人力资源管理师职业资格认证培训班费用为：2380元 三级人力资源管理师职业资格认证培训班费用为：1280元
这是人力资源部门中的一个小分支，主要负责员工培训计划编制、培训管理等。应该是不太难的，要有好的沟通能力。
你可以到劳动部门的网站看看，不要随便去一些地方培训，因为有些证书，国家根本就不承认。
直接到网上搜索相关的天津专页,肯定能够找到,本来我想帮你搜的,可是我对天津不熟,搜到推荐给你,也不一定合适,自己试试看.
有吧 当地人才信息网站找找看
。一般的人力资源公司做招聘会，网络、报纸和现场三大模块。 有的公司会做HR培训这一块。 最赚钱的其实就是HR 培训，但是中国国内许多的人力资源公司发展并不成熟，很多公司没有实力或者根本没有意识重视到这一块。.
其实我觉得现在哪一家机构都无所谓，其实师资水平都不会差多远，就好像我之前在锐锋的培训课程，老师感觉专业是专业但是很懒，只会照书直说，后来去了尚德，老师也一样专业，但是老师挺负责，有很多课件，可以拷贝，而且有不少习题锻炼，其实我想说关键是老师问题，一般大机构老师水平都是可以的，态度是关键。
应该还可以吧！！
我在搜搜成功网广元总站（ ）的成人培训中【 管理学院 】栏目 “企业管理 、领导能力 、企业战略 、人力资源、 财务管理、 生产管理 、经营案例 、企业策划 、总裁训练、 销售管理、 管理前沿 、员工管理 、管理案例 、余世维 、曾仕强 、张晓彤 、崔 冰 ”学习过，感觉不错！供您参考。
培训就是教别人学习某些技巧或者精细的东西，而施教者必须要先对要教的业务了然于心，并且对其流程的处理有自己独特的观点和创新的思维方式，去引导他们，开阔思维。首先，对症下药，什么人做什么事，这是个决策问题了；其次，兴趣的引导，目的的追求，明确的任务；第三，学习与实践相结合，带到市场上去或者到业务流程的指...
有，尚德有人力师培训，
你是在北京吗，世纪合众教育
把企业员工视为资源要进行开发的今天，唯一手段就是通过不断的培训、提高来实现。 但诸多企业常常把培训看成是①无回报的支出。因为目前没有任何一个企业的人力资源主管对下属的培训投资回报，可以作出精确的量化对比预算。因此，企业常误把培训当成是“无回报的开支”。②一种福利。此企业亦知培训的作用，但重心点常把培...
人力资源的特征有四点： 1.人力资源是“活”的资源，它具有能动性、周期性、磨损性，而物质资源只有通过人力资源的加工创造才会产生价值； 2.人力资源是创造利润的主要源泉，尤其是在新经济中，人力资源的创新能力是企业的最大财富； 3.人力资源是一种战略性资源； 4.人力资源是可以无限开发的资源，目前人们的...
看来如今这个行业真的很火啊，人力资源国家现在紧缺人才。 我在世纪合众培训的三级，。
费用不一样，看你考几级了。
培训学校很多，我知道有一家不错叫尚科教育，专业从事人力培训的，很多同事都是在那报的。
州的人力资源考试培训的有华科、陇大、高新（高新有保过班，学费还可以）。高新在双城门什字南路口.
不是一定要培训的 买相关的书籍看了报考 即可 但是注意最好有单位提供人力资源工作证明
我只与北京尚德培训机构打过交道，给我的印象以及感受是非常不错的。随着亲历事件的始末，我认为他们在全国设立的分支机构很多，可能导致资源分配有点问题，并不是让我很满意。但作为一个培训机构，服务与诚信都体现在细节上都感觉可以。对于您的问题，我建议您可以去那里进行试听。学费不贵，但是谨慎为好。
