1. 课程设计是否更专业、更具有实用性。 只有专业的面试授课老师，多年的面试培训经验，领先的面试体系，才能称为教师招聘考试面试培训的专业机构，有些小机构的上课老师，随便从某个地方拉过来，上两天课，针对性太差，无法真正提升考生的面试能力，误人前途。 2. 培训出来的学员通过率是否高及真实。 市面上，很多培训机构声称他们的面试培训通过率达到90%以上，他们的培训通过率是最高的。这些都只是培训机构自己单方面声称的，无法取证，所以，在选择一个培训机构，考虑通过率的时候，应该从培训机构的培训学员入手，看看这些人的满意度才能说明问题，换句话说，要看看这个培训机构的后续服务水平，是不是对学员真正负责任。
答：你好，教师招聘的考官以校领导为主，不管是试讲还是面试，最好是中规中矩一点，天马行空的一般都够呛- - ，自信一点，把自己打开就行了，没必要太过。你可以参考下，希...详情>>
