“应付工资”、“应付福利费”应当按月计提,不应在年末一次计提。这样会牵涉到个税的交纳问题，到时候你不好操作，会让职工无端的多交个税。不合适，还是按规定月月计提的好，不要省这点事而出现麻烦。
当月计提 工资、福利费还要用于计算当月的管理费用、生产成本科目 最后还要核算本月利润， 如果年底计提，这些就不能核算了
应在月末进行计提，不能在年底或年初一次性计提，因为企业人员及工资水平都是变化不定的。
按月计提，不可以年底一次性计提。
"应付工资”、“应付福利费”都应当按月计提。 不能年底计提。
“应付工资”、“应付福利费”应当按月计提。企业财务制度和会计准则要求按照“权责发生制”计算企业的当期收益。
问：工资计提请问我公司是刚成立的， 计提工资： 借：管理费用 贷：应付工资 那么结转：借：主营业务成本 贷：管理费用 这样对吗？
答：1、计提时 借：管理费用 贷：应付工资 2、发放工资时 借：应付工资 贷：现金 3、月末管理费用结转时 借：本年利润 贷：管理费用 4、你做的结转分录不对。管理...详情>>
答：不详情>>
答：登录会员中心，进入修改个人信息，就可以设置了。详情>>
