应付福利费问题
新会计准则不要计提应付福利费 因此正常账务处理是： 增加应付福利费时： 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬——应付福利费 支用时： 借：应付职工薪酬——应付福利费 贷：银行存款 这样的话，福利计入员工工资，是不是要多交个税？对单位而言，是不是不能税前抵扣这费用了，还是仍旧以总工资的14%扣除？ 发生福利费用时，可以直接这样记吗？ 借：管理费用-福利费 贷：银行存款
一、从会计帐务处理上 1、新会计准则取消了“应付福利费”科目，福利费不用提取了，发生的福利费支出记入“应付职工薪酬”科目。 （1）支付福利费时 借：应付职工薪酬——职工福利 贷：银行存款（或库存现金） （2）月末分配时 借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬——职工福利 2、对于还没有执行新会计准则，仍在执行原企业会计制度的单位来说，福利费可以提取，也可以不提取。
如果不提取，发生的福利费支出，直接记入“管理费用--福利费”科目。 借：管理费用-福利费 贷：银行存款（或库存现金） 二、税务上 1、从个人所得税上来说，只要支付员工的福利费属于纳税范围，福利费就要与工资合并计算缴纳个人所得税。 2、从企业所得税上来说，不管按新会计准则帐务处理，还是按原企业会计制度帐务处理，福利费支出在工资总额14%以内列支的，都可以税前扣除，超出部分，年终所得税汇算清缴时作纳税调整。
2011-02-16 09:55 补充问题 谢谢你们的回答！我想再问下，在原来旧的会计科目中，能否设置新准则下的科目，但又不完全都是新会计准则下的科目？ （1）如果执行新准则，就按新准则设置使用会计科目。 （2）如果执行原企业会计制度，就按原会计制度设置使用会计科目。
（3）不能将新准则和原会计制度科目混在一起使用。 还有企业缴纳的社会保险有分单位部分和个人部分，那应付职工薪酬这个科目做帐该如何？ （1）个人缴纳部分，在支付工资时代扣，通过“其他应付款”科目核算。 （2）单位缴纳部分，如果不提取，交纳时，直接计入“管理费用--劳动保险费”科目。
如果提取，会计分录： 借：管理费用--劳动保险费 贷：应付职工薪酬--社会保险 。
新会计准则下所有发放给职工的非货币性福利，在进行账务处理时，应当先通过“应付职工薪酬—非货币性福利”科目归集当期应计入成本费用的非货币性福利金额，再通过“应付职工薪酬——非货币性福利”科目转入成本费用科目。 福利费发放时，按所属的部门，借记“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——应付福利费”科目。发放时，借记“应付职工薪酬——应付福利费”，贷记“库存现金”等科目。
新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了，发生的福利费支出计入应付职工薪酬--职工福利科目。即： 1、发生福利支出时借：应付职工薪酬--职工福利贷：现金等2、月末分配借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬--职工福利
1、从个人所得税上来说，支付员工的福利费除独子保健费等外基本上都属于纳税范围，福利费就要与工资合并计算缴纳个人所得税。 2、从企业所得税上来说，不管按新会计准则帐务处理，还是按原企业会计制度帐务处理，福利费支出在工资总额14%以内列支的，都可以税前扣除，超出部分，年终所得税汇算清缴时作纳税调整。为此,国家税务总局专门下发对税收上福利费的范围予以了界定,请你看一下国税函(2009)3号
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