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国家推进人才建设发展的举措有哪些?

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国家推进人才建设发展的举措有哪些?

国家推进人才建设发展的举措有哪些?

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    2017-08-02 23:32:10
  •   要把深化改革作为推动人才发展的根本动力,加快推进人才体制机制创新。科学培养人才,广泛聚集人才,用好用活人才,都需要体制机制作保障。改革是创新体制机制的关键。要根据与社会主义市场经济体制相适应的要求,健全人才工作机制。健全科学的职业分类体系,加快职称制度和职业资格制度改革,完善重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制,探索技能人才多元评价机制。
      建立在重大科研、工程项目实施和急难险重工作中发现、识别人才的机制。健全举才荐才的社会化机制。完善重点领域科研骨干人才分配激励办法。建立国家荣誉表彰制度,表彰在经济社会发展中作出杰出贡献的人才。 要把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务,不断提高人才工作管理水平。
      人才工作以用为本。要进一步加强人才法制建设,坚持依法规范、促进和保障人才发展。克服人才管理中存在的“行政化”、“官本位”倾向,会同有关部门,研究建立与现代科研院所制度、现代大学制度和公共医疗卫生制度相适应的人才管理制度。进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份和所有制限制。
      制定双向挂职、短期工作、项目合作等灵活多样的人才柔性流动政策,引导党政机关、科研院所和高等学校专业技术人才向企业、社会组织和基层一线有序流动。实施更加开放的人才政策,推进专业技术人才职业资格国际、地区间互认,发展国际人才市场,制定维护国家重要人才安全的政策措施,积极支持和推荐优秀人才到国际组织任职。
      
       要以不断强化人才公共服务为抓手,加快推动政府人才工作职能转变。要完善政府人才公共服务体系,建立全国一体化的服务网络,健全人事代理、社会保险代理、企业用工登记、劳动人事争议调解仲裁、人事档案管理、就业服务等公共服务平台,建立社会化的人才档案公共管理服务系统。

    贫***

    2017-08-02 23:32:10

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