一、五险一金
（一）五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的；个人不需要缴纳。
（二）缴费基数
1、职工缴费基数：按照本人上年度月平均工资核定；新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。
本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定；超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%核定。
2、单位缴费基数：是按上年度全部职工月平均工资合计数确定。
3、如果上年平均工资1000，今年工资是1200元，今年计提按1000。
（三）缴费比例
给地缴费比例不一样。如北京市的比例：
1、养老保险：单位20%，个人8%
2、失业保险：单位：1。5%,个人0。5%，农民工个人不缴费。
3、工伤保险：按行业费率缴纳，一般在0。
5%至1%左右。由单位缴费。
4、医疗保险：单位10%，个人2%加上每人每月人民币三元。
5、生育保险：单位0。8%，个人不缴纳。
6、住房公积金：单位10%，个人10%。
二、实际财务工作中，五险一金的纳帐务处理有两种方法：
（一）不提取的方法
1、缴纳时，按实际缴费金额做帐。
借：管理费用--劳动保险费（单位缴纳部分0
借：其他应付款--社保缴费（个人负担部分）
贷：银行存款
2、支付工资时，单位要代扣个人保险费
借：应付工资
贷：其他应付款—社保缴费
贷：现金
（二）提取的方法
1、单位负担部分，每月提取时
借：管理费用—劳动保险费
贷：其他应付款—社保
2、个人负担部分，支付工资时，单位要代扣个人保险费
借：应付工资
贷：其他应付款—社保缴费
贷：现金
3、交纳社保费时
借：其他应付款—社保缴费（单位负担+个人负担）
贷：银行存款
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