完全可以~~有的公司比较抠门,津贴和工资只给一份,这时候工资和津贴就高是没错的,;可是有的公司对员工比较好,既给你发工资,津贴也给员工。社保的津贴是直接打到你的社保的卡里。
记得有个麻麻说是取孰高值呢,就是比如基本工资高就只有基本工资,如果补贴高,就给补贴,如果期间发了基本工资,休完产假后补发到补贴值,印象中是这个样子,还没问过单位呵呵。
这个主要是看单位了~按说津贴和工资是哪个高就享受哪个,只享受一个~但是有的单位比较人性~就都给个人了~
我们也都给
谢谢各位麻麻的回答,我们单位就是怕国家会有什么规定,规定两者只能取一个,如果有规定怕以后两个都发的话,会对公司或者我个人有什么不利的影响。
