有很多原因,可能你自己身在其中并没有真正感受到,我的朋友跟你一样的境地.
首先,多跟你的领导沟通,确切的了解企业对你的价值评估,是企业内部没有职位,还是你不擅言辞,领导觉得你没有发展的需要,这在外企很重要,不仅要做得好,还要很好地"叫"出来,会叫的孩子有奶喝,如果一个都不会关心自己的员工,怎么会更好的关心自己所在的企业呢,有很多人,就是不会表现自我,失去了机会.
如果确实是企业内没有职位,也有两种方法:1.取决与你跟老板的关系,因为职位是可以"造"出来的.2.如果还不行,你需要调查一下其他行业相同职位的福利,待遇,没准你们那里是最好的,而且还要看你自己的个性,如果你是一个喜欢安稳的人,在跟其他企业比较后,如果差不多,应该差不多(因为外企的劳动生产率都是一样的算法,不会有太大的差别),就安心留下,生活中多找点别的乐趣点,调整一下心态.如果你是个勇于接受挑战的人,可以找到新的机会再离开.
两种不同的个性,不同的选择.1.要好好分析,在原来的单位虽然百无聊赖,但所有的都是熟悉的,有所积累的,不用从头再来,人际关系都一样,离开是否值得.2.自己选择离开比人家要你离开要好得多.
