工伤认定是指劳动保障行政部门根据用人单位或劳动者提出的工伤认定申请及证据材料，依法对职工遭受的事故伤害或所患职业病作出是否属于工伤的判定。这是关系到劳动者切身利益的重要环节。根据有关规定，工伤认定有以下基本程序并且劳动者需要提供以下手续： 一是由用人单位或劳动者提出工伤认定申请。
用人单位应自劳 动者发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的期限内提出申请的，受伤害的劳动者或者其直系亲属，可以在事故发生之丨：1或被诊断为职业病之日起1年内，向有关部门提出工伤认定申请；二是申请工伤认定时应提交相关材料，包括：《工伤认定申谙表》、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书；三是由劳动保障行政部门决定是否受理，并书面告知申请人及说明理由；四是由劳动保障行政部门对遭受事故伤害而提出申请的，进行调査核实；五是由劳动保障行政部门作出工伤认定决定。
