第一、如果是劳动关系，属于工伤，需要先申请工伤认定，然后鉴定伤残等级，根据等级进行赔偿，费用大致包括医疗费、护理费、停工留薪、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和医疗补助金（该2项离职才发放），具体标准请参考《工伤保险条例2011》；第二、如果是劳务雇佣关系，按照人身损害进行赔偿，具体包括医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食费、伤残补助金、残疾器具补助费等，具体标准请参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》19条--28条。
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解答如下：第一、如果是劳动关系，属于工伤，需要先申请工伤认定，然后鉴定伤残等级，根据等级进行赔偿，费用大致包括医疗费、护理费、停工留薪、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和医疗补助金（该2项离职才发放），具体标准请参考《工伤保险条例2011》；第二、如果是劳务雇佣关系，按照人身损害进行赔偿，具体包括医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食费、伤残补助金、残疾器具补助费等，具体标准请参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》19条--28条。
