1、根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须按国家规定参加社会保险。用人单位未按规定为劳动者参保，如果 （1）劳动者因工负伤，劳动者可以自工伤发生之日起一年内向当地社保局申请工伤认定，认定为工伤的，按规定的享受的工伤保险待遇由用人单位承担； （2）劳动者患病或非因工负伤，按当地政策应当享受的医疗保险待遇由用人单位承担。
注意：工伤的医疗费可以由用人单位全额承担，但患病或非因工负伤的医药费只能要求公司报销国家规定的诊疗项目和药品目录范围内的费用。 2、劳动合同到期终止，用人单位维持或提高现有劳动条件，劳动者不愿意续签的，用人单位无须支付经济补偿，除此之外，不续签劳动合同的，用人单位都应当支付经济补偿金。
所以公司单方面终止劳动合同，应当支付经济补偿金； 3、经济补偿金支付标准为，按劳动者在本单位的工作时间，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年的，按一年计算。所以，公司应当支付你一个月工资作为经济补偿金。
