你好，在职工患病医疗期内公司不得解除劳动合同，但员工自己提出的除外。医疗期根据员工的连续工龄及在本单位工作时间而定。就你公司这们员工在本单位工作不满五年的实际情况而言，如果他的工龄是10年以下的，医疗期是3个月；如果他的工龄是10以上，医疗期是6个月。 医疗期内，单位应当支付病假工资，病假工资也是根据他的工龄计算。工龄不满10年的，为本人工资的50%；工龄10年以上不满20年的，为本人工资的60%，以此往上类推。病假工资最低不得低于最低工资标准的80%。杭州市区2013年度的最低工资标准是1470元。 在医疗期内，单位应当给员工正常缴纳社保。
