张某（女）50岁退休后，每月领取1500元的养老金。退休3年后的一次退休职工自发组织的活动中，张某与退休同事闲聊退休生活，无意中发现自己与同样条件的同事相比，每个月少拿350元养老金。张某随即向单位人事部门质疑，未得到合理的解释，遂到当地社保基金管理中心查询。中心经核查后告诉张某，按照她历年缴费金额，养老金计发并无问题，但又提醒张某，她有许多年是按照当地职工上年度月均工资的下限缴费的，所以影响了养老金水平。同时，在张某要求下，中心给了她一份历年的缴费记录。张某要求单位提供她历年的工资单，遭到拒绝，而张某平时并无保存工资单的习惯，在家里翻箱倒柜寻找，只找到5年前某月的一张工资单。比照工资单和缴费记录，张某发现仅那个月，单位就用多扣（按5000元缴费基数扣掉400元）少缴（实际缴费240元）的手法，少缴并侵吞了160元。张某找单位论理无果，遂找到律师事务所咨询，律师让她通过救济途径维权。
