关于退休工资问题，请帮帮我
我妈妈53年的，78年因当地村里土地被文化局购买，故得一分配工作的指标（呵呵，现在我们就没这么好事了）。妈妈被分在了博物馆工作，25年来兢兢业业，因为当时工资福利都跟有编人员一样，只是名称不一样叫土地工，当时也没想着要走门路转编之类，还有当时社保不建全，几乎当地所有土地工单位都没有买养老保险金。现在退休了，因为财政不拨款，退休工资由原单位负担，刚开始2000年退休500元也能应付退休后生活，但随着物价飞涨，其他同单位有编人员几次调整工资，而我妈妈却因为没编，每次碰上调工资就得去求人，甚至于吵架。现在妈妈都害怕加工资了，一听加工资心跳就加速，应该享受到的调工资却要通过这种方式获得，让我看着于心不忍。想问问有懂这方面情况的人吗？我能通过什么方式申诉或是解决这个问题呢？？谁帮帮我，身为长大了的女儿还不能为母亲分忧真不孝。
不知各位在此有没有看到一个最普遍但有最不该出现的现象，那就是中国无处不见的等级分化。 一个工作了几十年之久的工作人员，其待遇依旧不能与其他职工一样，而这个不一样待遇的唯一原因只是因为参加此工作的原因不同。如此荒谬的理论，普天下唯中国所有。 为什么在中国会出现诸如此类的问题？为什么这类问题在中国如此之多？唯一的解释只有： 中国的官吏们一心只为自己，为自己的家庭，为自己的亲友，为自己的邻居，为自己的猫狗。
。。。一句话，他们可谓是一人得道，鸡犬升天。所以，他们为了自己的利益，巧立名目，不择手段地编造出数也数不清的规章制度，制约百姓，从中牟利，以饱中囊。 无论如何，一个政府之下的国民不应该受两种以上的不同待遇。为什么农民就只能祖辈当农民，为什么天子脚下的人就该得天独厚？这些现象依然出现在2007年的中国，这难道还足以能让一些人为中国今日的成就去引吭高歌吗？ 一个国家，无论多么的发达，只要对国人存有过多的不同待遇，这个国家便不可能称其为发达国家。
因为，一个发达国家，首先要是一个文明的国家，而等级分化决不可能造就出文明的。 拿着我这封短信去见你母亲的领导，告诉他（她），要想证实中国在进步，请从你母亲的问题开始。 。
不闹不闹。。。和气生才嘛。。。。不给钱 。。。。找个砍他们是可以的。。。。
按惯例咱们国家给涨工资,是按照工种级别工龄来涨.你母亲是长期另时顾用工,按当今另时工条例,只要属于此次涨工资的类型,就应当给涨.如不给涨.你们就应将你母亲单位和文化局同时上告市政府,登报......把问题公开,可能好解决些.
你们可以先找单位看看如何解决，也可找当地政府劳动仲裁部门申请仲裁。
把土地原价买回吧，赚翻啦你！！！ 这些单位从来都是不闹不解决的，同意去闹！
详细看了你的表述，认为：这个问题责任在单位，你们可以找单位解决，也可找当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 因为你妈是78年参加工作，既然有指标就应该是正式工。 退一步说，就是临时工，单位也应该按照政策办理社会保险，（至少也属于长期临时工）。如果没办是单位经办人员失职，责任由单位负。单位完全有责任、有义务对这种问题进行落实。对单位而言以后不会增加单位的负担，对个人而言也有一个社会保障。
你妈妈这种情况只能找单位解决，因为她不是正式在编人员，属于编外工作人员。在编人员在当地人事局有备案，退休后退休金由国家单独拨款支付，不占单位预算经费。编外的只能由单位根据本单位情况参照在编人员制定相应工资标准，注意只是参照，不是必须，要从单位预算经费中支出。涨多少、涨的条件由单位制定，因为占经费所以一般名额较少，你只能找单位。
象圣人说的,这事只能由单位来解决,补充一点就是平时要跟领导搞好关系,换了领导要及时把自己的情况介绍给新领导,逢年过节走动一下,不要等调整工资的时候再找领导闹.
这事只能做为个案处理,因为当时国家对此并没有统一的规定,文化局招工属于单位行为,责任由单位承担.这事只能去找单位解决,既然当初工资福利是比照在编人员的,现在退休后仍然应当如此.如果单位不解决,只能去闹,闹得他烦了,就给解决了.这点儿对单位来说是小钱,哪个领导也不愿意整天让人跟着闹.如果还有其他同类人员,可以联合起来闹.在中国不闹解决不了问题,小闹小解决,大闹大解决,不闹不解决.呵呵....
答：比较简单，自己去银行挂失，而后把情况通知单位，而后听单位的要求由单位去或者自己开办新户即可（不过自己开户后要把帐号通知单位）。 不过，话说回来，既然是一家人，不...详情>>
答：自己能生孩子为什么要领养,领养孩子需要感情慢慢的培养,小孩大了知道不是亲生父母会产生隔阂的,不宜于教育.自己生的孩子有血缘关系,感情有生具来的,心心相通.详情>>
