此计划是全国性的退休基金制度,建立于 １９５５ 年。这一计划规定,所有工薪人员必须从其月工资收入中提取一定数额,投入到中央公积金中,作为退休基金。工作人员所在单位也要交纳一定数额。个人和单位交纳数额都是根据雇员的工资来确定的。从公积金计划创建至今,交纳比例有很大变化。
目前其比例为公务员工资的 ４０％,其中政府交纳 １７。５ ％,公务员交纳 ２２。５％。此交纳比例是对 ５５ 岁以下公务员的,对 ５５ 岁以上的公务员,其交纳比例要低一些,这一办法主要为了鼓励各单位雇用高龄雇员,以缓解劳动力短缺的状况。中央公积金由“中央公积金管理委 员会”负责管理,公积金实行免悦,其存入银行的利息由银行确定,每年调整两次。
公积金除保证支付投保人员的待遇外,还可用于投资。执行中央公积金计划的公务员,符合下列条件时即可领取公积金,一是年满 ５５ 岁的；二是 ３５ 岁以上因健康原因不能继续工作的；三是经批准退休的；四是精神不正常者；五是永久离开新加坡的外国公民。公积金的用途为：支付养老金,买房,作家庭抵押,用于医疗保险,购买证券及股票,用于人寿保险,用于子女或本人的高等教育费用。
对于能在政府工作到退休的公务员来说,多数愿意选择退休金计划,因为这一计划所需费用大部分由政府负担,还可以享受免费医疗,另外还有一部分额外津贴。但执行退休金计划的公务员,其流动受到很大限制。而中央公积金计划则有一定的灵活性,虽然个人要交纳较多的费用,但从政府流动到别的行业去是比较自由的,同时公积金的用途比较广泛,对新公务员来说具有一定的吸引力。
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