1、借:制造费用 1000 就是发生的生产车间管理人员的工资等职工薪酬，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 2、 借：管理费用 500 机关管理人员的工资等职工薪酬，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 以上人员工资，应该根据单位劳资部门提供的相关资料进行账务处理。
借: 制造费用 1000 管：理费用 500 贷: 应付职工薪酬（应付工资） 1500 科目后面的数字金额应是包含失业、生育、医疗保险、工伤险、养老保险、住房公积金等在内的应付数字。
根据实际经验，我认为计提工资，是按本月工资表所做。比如：3月份发工资，劳资科肯定给你一张发工资的明细，你先作发工资会计分录： 借：应付工资 1500 贷：现金 1500 此分录是不考虑个人所得税或扣个人款的情况下所编制的分录。 计提4月工资时，你按3月工资明细表再作一张汇总表，按各部门比如机修部门，生产车间，管理部门等，根据汇总表，作如下会计分录： 借：制造费用—车间管理人员工资 1000 管理费用——办公室人员工资 500 贷：应付工资 1500
答：1、个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。 2、会计分录 （1）计提工资时： 借：管理费用--工资 贷：应付职工薪酬--工资 ...详情>>
答：不详情>>
答：登录会员中心，进入修改个人信息，就可以设置了。详情>>
