1、“五险”，就是社会保险费，包括：基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险； 2、“一金”，就是住房公积金； 3、以上的五险一金的提取，都是按职工工资总额为基数的，具体规定可以参考相关文件。
1、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，不是以基本工资为基数。而是以本人上一年度月平均工资作为缴费基数的。职工个人的工资性收入包括职工工资、奖金、各种津补贴、加班加点工资等符合国家统计部门公布的工资总额口径的全部构成。单位新招用的职工按申报时的本人实际工资确定。
2、养老保险、医疗保险、失业保险，单位负担一定的比例，个人承担一定的比例。工伤保险、生育保险由单位承担。“五险”缴费比例各地不一样。如：北京的缴费比例规定： 养老保险单位缴费比例：缴费基数*20% 养老保险个人缴费比例：缴费基数*8% 医疗保险单位缴费比例：缴费基数*10% 医疗保险个人缴费比例：缴费基数*2%+3 失业保险单位缴费比例：缴费基数*1。
5% 失业保险个人缴费比例：缴费基数*0。5% 工伤保险单位缴费比例：缴费基数*0。5%行业不同，比例不同 工伤保险个人不缴费 生育保险单位缴费比例：缴费基数*0。8%（限北京市户口，有北京市工作居住证的也可享受）） 生育保险个人不缴费 3、住房公积金的缴费基数和“五险”缴费基数一样的，都是以本人上一年度月平均工资作为缴费基数。
缴费比例各地也不一样。 。
基本养老保险、28%(个人8%,单位20%) 失业保险、2% 工伤保险、 生育保险 医疗保险； 7.7% 2、“一金”，就是住房公积金； 6%-20% 依据基本工资
