补交社保的起止时间怎么算？我是2006年12月18号进入公司的，爱问知识人

补交社保的起止时间怎么算？

我是2006年12月18号进入公司的，试用期三个月，后签定劳动合同一年，2007年7月6号公司辞退我 而没有给于经济补偿，也未交纳社会保险，经济补偿金还能拿到吗？现在公司答应补交社保，想请教一下应该补交几个月的社保？还有是按使用期还是签定劳动后的工资比例交纳？

m***

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你好！以下意见仅供参考：
1、按规定，签定劳动合同就应该为员工缴纳社保（试用期也算）；
2、目前社保包括养老、失业、医疗、工伤、生育等五个险种；
3、你的社保应从2006.12.18开始缴纳，至公司辞退你当月止；
4、经济补偿等问题应以劳动合同的内容为参考。当然，劳动合同中如果有违反法律的条款，则视为无效；
5、你应依据劳动法及相关规定，与公司进行交涉，争取自己的合法权益；
6、如果你在此工作期间有违纪、违规行为，则另当别论。
特别提示：失业后，你最好自费存档并续缴社保至重新就业（在有条件的情况下），或办理领取失业救济金（2年，不计工龄，并抓紧找工作）。
祝你顺利！

大***

2007-10-31 16:15:19

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首先社保有很多种
既然你已经辞了，那么医疗保险是消费型的，就无所谓了
养老保险的话就要看你和公司签的合同里有没有约定了
要是有约定的话，而且你还会在这个城市里继续生活的话，可以要求补交，几个月的话要看你公司的具体规定，当然是时间越长越好了
不过你要是不打算继续在这个城市生活的话就没必要了。象你的情况要是日后办理退保的话，也只能退回自己交的那部分，还挺麻烦的

w***

2007-10-27 11:50:42

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