一些用人单位尤其是服务行业的用人单位，经常在双休日和节假日都要与工作日一样照常运营，于是这些用人单位的很多劳动者基本上没有正常的休假，让劳动者欣慰的是法律规定，休息日安排劳动者工作的用人单位会支付加班工资。这样，劳动者能够以平时的工作量得到更多的报酬，也乐而为之。
但有些用人单位并不支付劳动者加班工资,而是以工作日的补休来代替加班费，有些劳动者乐于接受，但有些劳动者更愿意要加倍的加班工资而不愿意补休。从法律上来说，补休代替加班费是不是合法呢？《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在双休日无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投人新的工作，有利于安全生产。
但在法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
答：支付令对于劳动者来说是很便捷的一种讨薪方式，但有时候劳动者去法院申请支付令，法院将支付令发给用人单位后，单位为了继续拖延或者是出于自身利益的考量，对于支付令不理...详情>>
答：自己能生孩子为什么要领养,领养孩子需要感情慢慢的培养,小孩大了知道不是亲生父母会产生隔阂的,不宜于教育.自己生的孩子有血缘关系,感情有生具来的,心心相通.详情>>
