劳动报酬是劳动者通过劳动得到的回报，它和劳动者的付出有密切关系，因而有的劳动者工资很高，而有的劳动者可能只能解决基本温饱，为了保障劳动者的基本生活需要，最低工资保障制度已在我国全面建立。截至目前，除西藏外，我国内地其余30个省、自治区、直辖市人民政府均正式颁布实施了当地的最低工资标准。
但目前有一种情形引人注意，不少低收人者是以包吃包住的形式和雇主约定工资的，比如饭店等餐饮行业，这种情况是否也要执行最低工资规定，许多人心里没底。根据《劳动法》的有关规定，公司包吃包住是公司给员工的一种福利补助，不应该算作是最低工资里的部分。最低工资规定各地劳动部门会定期公布，在提供正常劳动的情况下（全勤）用人单位支付给你的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准是指劳动者在提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据有关法律法规，以下收人不包括在最低工资范围内:延长工作时间工资；中班、夜班、髙温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
此外，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不属于工资范围，也不包括在最低工资内。因此，如果用人单位以包吃包住为借口，实际支付给劳动者的报酬低于最低工资标准，劳动者可以先和用人单位协商，如果用人单位不听,可以向工会提出调解，如果不行，可以让仲裁机关仲裁，如果还不行，可以向人民法院提起诉讼。
答：支付令对于劳动者来说是很便捷的一种讨薪方式，但有时候劳动者去法院申请支付令，法院将支付令发给用人单位后，单位为了继续拖延或者是出于自身利益的考量，对于支付令不理...详情>>
答：自己能生孩子为什么要领养,领养孩子需要感情慢慢的培养,小孩大了知道不是亲生父母会产生隔阂的,不宜于教育.自己生的孩子有血缘关系,感情有生具来的,心心相通.详情>>
