婚假是劳动者在工作中享受的假期之一，国家规定，凡是按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁）结婚的劳动者，可享受3天婚假。出于鼓励晚婚的政策考虑，如果符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的,可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，但是如果是在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
另外，在婚假和路程假期间，工资照发。对于新婚燕尔的男女双方，在繁忙的工作中，因为结婚享受几天悠闲假期，自然是为喜悦的心情锦上添花。但有一对新婚夫妇却在请婚假的时候遇到了麻烦，因为他们是再婚。用人单位说他们二人已经享受过婚假了，现在是再婚就不能享受婚假了，如果要请假就要按事假扣工资的。
用人单位这样的说法有道理吗？用人单位的答复初看似乎有道理，但却违反了法律法规的相关规定，该答复是错误的。再婚的男女，与初婚者同样,在取得结婚证后，夫妻关系即成立，享有法律赋予初婚夫妻同样的权利和承担同样的义务。在劳动和社会保障部办公厅《关于对再婿职工婚假问题的复函》（劳社部函[2000]84号）有这样的答复：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
”因此，该新婚夫妇虽是再婚，但仍应与初婚者一样，享受婚假待遇。因此，再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
答：支付令对于劳动者来说是很便捷的一种讨薪方式，但有时候劳动者去法院申请支付令，法院将支付令发给用人单位后，单位为了继续拖延或者是出于自身利益的考量，对于支付令不理...详情>>
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