首先我想跟你们分享一下十几年工作经验对你这个问题的看法。1.这种问题有时候需要从几方面看待这个问题，不过从理论上是不合理的，有时候公司的培训不一定是浪费时间，有可能对你今后职业生涯的帮助不是一点点的。2.我谈一下自己之前的上班的经历吧，之前我在做招商的时候，有一次星期天本是休息日，确因为公司的一通电话给吵醒了，说9点要到公司培训，当时有点懊恼，为什么偏偏选择休息日来培训呢，思想上那时候也在抗议，不过还是起床赶去公司培训室，看到PPT上写的培训主题是招商技能的提升，我来了兴趣感觉算是没白来了，不过这次的招商培训及营销的知识让受益匪浅，对我职业生涯上一个台阶帮助是非常大的。今天分享到这里，大家有什么不一样的见解欢迎来讨论讨论。
不合理，国家法律规定，上班时间为八小时双休工作制！除此以外，算加班，即使培训也属于加班，可要求公司给与一定的加班费！
这个问题要分两边说，对你个人而言这样的会或者培训跟你的工作相关性大不大，如果不参加是否直接导致你工作无法正常开展，这个决定了你是否需要参加这个会议，另外一边企业方利用下班时间或者休息日进行培训开会，视同正常上班，要按1.5～2倍工资支付劳动报酬的，个人建议会议要参加，加班费也要给，没有合理不合理，只有合法不合法。
从另一个角度看待这个问题:培训其实分两种:一种是老板和领导需要员工听的，还有一种是员工需要但自己觉得没必要的(因为公司在发展过程中也需要提前普及一些内容)。不管是以上哪一种，如果想要在公司有继续良好的发展，培训内容是积极无害的，那么这个培训也应该是有必要的，至于个人要不要去听，取决于个体自己要什么？现在也有很多人牺牲周末休息时间自己掏钱去学习的，还是那句话:取决于个体自己要什么！无论如何，选择永远都在你，但需注意拒绝的方式
感谢邀请！这个的话是没有绝对答案的，就比如说我们搞技术的来说，如果公司给予了我们技术的培训，那么很多人都是很乐意参加的，毕竟对于自己自身提升很大。也是一个很不错的机会，就算公司不支付加班费，我也觉得可以。但是一般来说的话这种休息时间培训的，可以要求公司支付加班费。所以我觉的只要是对自己有帮助的培训都可以参与，但是如果觉得对自己个人没有什么帮助，又是挼乱七八糟的内容，可以说明相关情况不去培训，具体问题具体分析。
合不合理就看你的职业规划和对自己的定位了。1.一流员工把公司培训当作福利，二流员工应付公司培训，三流员工把培训当负担。2.作为公司领导，其实把每次培训都当做了一次考核，聪明的员工哪怕心理有抵触表面也乐于接受。我徒弟年初刚提拔项目经理（88年的女同志，农村孩子）三月份有幸参加总公司储备人才培训（长期，每周六）她孩子才一岁多，今年8/9月份，董事长找我问及她的情况，作为高管储备了，我们上十年的拼搏才能达到的高度，被她弯道超车，当初选拔80人参训，坚持半年后剩下20个，而且她每次积极响应。领导的态度很明确既有能力又有奉献精神和持之以恒的态度，这种干部就应该提拔。3.培训要善于总结和运用。
答：《劳动法》第20条则对试用期工资标准作了明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的...详情>>
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