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法院是怎样认定雇佣关系

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法院是怎样认定雇佣关系


        

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  • 2024-05-13 02:01:43

    判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件二方面考虑:

    从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;

    从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。

    在雇佣法律关系中,雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人,雇员在工作时应听命于雇主,服从雇主的监督指导。三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件,即可认定为雇佣关系。

    【法律依据】根据《劳动法》第2条规定,受劳动法调整的用人单位是指我国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织和社会团体,这些用人单位依法均需要办理营业执照或履行登记、备案手续。而雇佣关系中的雇主是指上述五种组织之外的不具有用工权的主体。

    孙***

    2024-05-13 02:01:43

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