1。人力资源发展的前景还不错，主要也得看你在什么行业，什么公司!
2。人力资源的门槛并不是很高，如果你是学其他专业，但是还能接受最底层的人力资源管理工作的就可以
3。之前在国内，很多做人力资源的并不是学人力资源学科的，很多都是做销售或者其他一线工作上来的，所以专业只是一个小小的敲门砖，你适不适合，能不能进入还得看你的能力
4。
目前来说人事工作在选择就业者来说，专业是其考虑的因素之一，应聘人的工作经历、谈吐等都是衡量标准
5。在国内一般比较大的公司会选择对应专业或有对应工作经验的人员担任人事助理、协调员或专员的岗位，如果您能考虑去一些较小的公司的话会比较好进入，但是小的公司的HR也许一人身兼数个职能，会比较辛苦，而且一般小的公司各个职能的深度也都是不够的，但是可以作为你以后向职业HR经理人发展的垫脚石，因为你已经踏入HR这个职业中来
6。
选择HR这里请您先审视自己到底是否适合做HR，要可观的考虑清楚，因为选择跨专业的工作已经是一次很艰难的抉择，最后如果选择错误，自己也会比较尴尬啊
7。
下面把我知道的一些HR人员因该具备的能力，和你唠叨几句，希望您能参考下：良好的沟通能力、组织管理能力、基本的办公软件掌握、好的表达能力、时间管理与压力管理能力、系统思维、逻辑思维能力，这里是我做HR中体会到的，与人沟通的能力的确很重要，希望能给你一些参考，也希望你能找到适合你的工作。
答：人力资源师三级也称为助理人力资源师。它下面还有个四级人力资源师，一般考证都是从三级开始。 人力资源师的考证都必须在培训班交费培训的，没有直接报考的地方。三级总共...详情>>
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