我厂有一员工，受工伤后，拒不上班，医生开的休息一个月的嘱咐。但已经过去半年。
那么我公司应该依照国家什么条例，来制定这个工伤后续的内容呢？
而且现在我公司对于工伤考核办法空白。求大大指点！
首先工伤假是以医生（公立医院）开具的疾病证明书为基本依据，治疗措施和周期也以医生出具的证明为主，你首先要保存好这最有利的证据（疾病证明书、病理），他如果超期仍然拒绝上班的话，可以解除合同了。
这时候你要注意一点，他的工伤是否够得上伤残等级，具体咨询当地劳动和社会保障局，我以前有那本绿皮书，上面内容很详细。
如果够的上，给予工伤赔付就行了（有社保你帮他跑一下前期，没社保公司掏钱）。
够不上那就更加简单了，他旷工，解除劳动合同，工伤？你去劳动局告我去吧，我该做的做了。
当然工伤期间他应该要发工资的（基本工资）。
你如果能把他的伤情描述下最好。
