34. ？
34. —提到收入，人们往往将其等同于经济性收入，很多单位只关注员工经济性收入，而忽略员工对所获得收入的心理感受。其实，员工对所获得收入的满意度不仅取决于经济性收入的高低，而且取决于心理感受。员工的完整收人不仅包括经济性收入，还包括心理收入。心理收入指的是员工在工作中所获得的收入水平差异以及工作环境、工作条件、奖励与晋升、发展机遇等引起的心理状态变化与心理感受。随着经济社会发展水平的提高，员工心理收入的变化越来越成为激励员工工作的重要动力来源。也就是说，单位在提高员工经济性收入的同时，还应注重提高其心理收入，发挥心理收入在提高员工工作绩效中的重要作用。 这段文字意在说明的是： A. 心理收入已经成为决定员工收入满意度的重要指标 B. 员工的完整收入不仅包括经济收入，还包括心理收入 C. 要提高员工的工作绩效，可以从经济和心理两方面入手 D. 单位应注重提高员工的心理收入，以发挥其激励效应
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