试用期前，用人单位应告知劳动者试用期要求，以此作为判断依据。
关于试用期，并不是你所称的老板来判断的。《劳动合同法》《劳动法》规定用人单位的试用期最长不得超过六个月。一般情况下一年合同试用期不超过1个月，签订三年、五年、乃至十年的劳动合同最长不得超过六个月。
作为老板，你所说的我只能认为是一些小公司或个体工商户，在人员较少的情况下老板自己去判断。一般只要能基本胜任交办的工作，没有特殊的要求即可以了。人无完人，不要太苛刻。
老板一般一看工作态度，二看工作能力，三看群体合作……如果这三方面都过得去，就可以正式录用了。
老板觉得你可以了就能过了
主要看工作的胜任能力
老板自有老板自己的判断标准
主要看能力
答：如果是一开始谈好的 你现在只要提醒一下子就好了 如果提醒之后还不见效 最好就要有书面的提醒了 另外要客观的对自己的适用期做一个评价 如果真的达到了公司要求的 却...详情>>
