这个。。。要写论文才行了。。。 简单地说，可以节省人力成本、提高人力资源效率、激励员工。
绩效考核是对员工在一个时期内的工作好坏的评价，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果。绩效考核是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动，其结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益. 利与弊,关键在于相关的人
你是想就此问题进行讨论征询大家的意见呢？还是询问利大于弊的方面呢？发问目的不明确哦。 如果简单地说说，楼上谈到的已经差不多了。
答：在企业经营活动中，绩效考核是团队建设的重要方面，软为“人性管理”！硬为“绩效管理”。缺一不可！过硬，团队没有活力，员工没有发自内心的积极性！过软，员工没有压力，...详情>>
