这是个考核体系问题，比较复杂，不知你是说哪方面的？
有多大的权就要担多大的责任，要担多大的责任就应该有多大的利益。相互匹配。假定某一档次岗位设定系数为1，以此为基础上下分设档次。责任大的与责任小的差距要拉开。
这个是很难的,首先要看企业是做什么的,还有企业性质(国有还是私有),有没有标准化这些都需要解决,之后才能真正做到,制定制度的都会惨杂个人感情,在后勤的往往会考虑到自身利益,制度就会有偏向
答：要做到“权责明确”，除了明确界定所有者、经营者、劳动者及其他企业利益相关者各自的权利和责任外,还必须使权利和责任相对应或相平衡详情>>
