培训与企业文化活动冲突怎么？
培训与企业文化活动冲突怎么办
可以考虑把培训时间错开，周年庆这段时间给员工做企业文化的融入培训为主，刚好可以配合周年庆的一些工作，帮忙打杂什么的，也可以让毕业生们自己设计排练一个节目在周年庆典上亮相，这样也对他们之后融入部门和企业有帮助，在这过程中也能对他们进行评估。等周年庆之后进行集中的其他课程培训
差***
2017-08-04 21:17:44
问：如何进行企业文化培训？
答：1、增强企业文化，树立企业形象，从而增强企业凝聚力“企业文化具有增强企业和谐一致，培养员工归属的凝聚作用”。[1]不同的企业有不同的文化背景基础，不同的地域，不...详情>>
问：企业文化培训心得企业文化培训讲义
答：企业文化是企业的灵魂，是现代企业发展的动力和源泉。加强企业文化建设，塑造企业形象和企业精神，不仅是企业自身发展的需要，也是建设经济文化的根本要求，企业首先要以企...详情>>
问：中国传统文化是如何在企业人力资源
答：人本身是需要自律和他律的。而传统文化正是解决了一个人的自律问题。佛学教人向善，道学教人遵循自然规律，易学教人知天命。传统文化在人生的不同生存阶段把控了不同的生存...详情>>
问：企业文化在人力资源管理中的都有哪
答：详情>>
问：红狮金业的老师你们觉得专业吗？
B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于...
公务员考试
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