首先对单位的做法很理解,因为任何单位都要考虑自己的利益,与其花大量的精力和时间来培养新手,不如一步到位招有经验的人. 其次对单位是理解,但不是赞同.单位的条件非常的苛刻,如果整个社会都这么做的话,刚毕业的大学生去哪里,35岁以上的人又去哪里. 第三用人单位应从多方面来考虑,不能盲目的把条件抬的那么高,结合自己的实际需要,充分考虑那些不够条件人员的实际能力.相信这种做法既能招到适合单位的人又是对所有人的公平.
1.站在单位立场看,我们还是应该理解这种行为的,他当然希望招到的人即年轻又有才干,可以为单位多分担一些重任.
2.从求职者立场上看,还是存在一些不合理因素,每个人的经验是靠以后工作的积累,既然是毕业生,何来经验之谈,而且那些有一定技术的人到哪里找工作?现在有些单位为了撑门面,连招门卫扫地的都要大学生,这是一种浪费人才资源的行为.
3.我认为单位在招人才方面要从岗位需要什么人就招什么人,要求不要太高,因为人的潜力是无限的,潜力的开发也要靠单位好的政策.
还算比较合理把
国家要培养人才当然年轻一点要好了,不是有的单位可以具体放宽么!至于体检是有必要的吧,只是应该完善一下.
答：我是从事人事工作的，我知道大多数招聘单位一般都要求有工作经验，至少在广告上是这样填，但很多单位并不是说真的非有工作经验的不可。 对于招聘单位来说当然喜欢那种有学...详情>>
答：详情>>
