在企业管理过程中,转变员工态度的重要性以及如何转变员工的态度
结合实际论述,在企业管理过程中,转变员工态度的重要性以及如何转变员工的态度结合实际论述,在企业管理过程中,转变员工态度的重要性以及如何转变员工的态度
所谓企业员工的态度,是指他们的工作态度。优秀的员工应该是爱岗敬业,干一行爱一行,忠实履行岗位职责,态度积极向上,他们必然成为企业的骨干。而大多数员工按照合同完成岗位工作,获取报酬,以劳动谋生存,态度平和,是企业完成生产任务的中坚力量。个别员工如果遇到不顺心事或工作中遇到困难,出现差错,受到管理人员的批评甚至处罚,对企业产生二心,工作态度消极。这部分人虽然是少数,但会影响到整个车间、工厂,消极作用不可小觑。因此对员工进行教育培训、沟通思想,提高他们的劳动技能,注意管理方法,化消极为积极,是企业管理中非常重要的议程。以此不断增强员工对企业的凝聚力,也就是转变他们对企业、对岗位职责的态度。
答:1.重视标准化管理是维护企业利益的的需要。标准是企业在参与市场竞争中扬己之长、克己之短的有效技术手段,是国际贸易中激烈竞争的“技术壁垒”。没有标准,或标准出现偏...详情>>
答:海峡人才网。 中华航运网。 厦门货代网。详情>>