1.员工的意识培训--可以由人力资源专业培训人员完成。2.中层管理人员管理能力的提升--可以聘请有能力的管理人员，高层管理对中层管理人员进行系统性的培训，安排专业顾问公司对管理人员进行培训。3.实施绩效管理制度，考核到全公司每一个人，对不达标的部门或员工进行分析原因，消除问题根本。公司的管理效率会有一个很大的提升。当然企业的根本是人，建立良好的企业文化，这才是基业常青的关键。###建立有效流程和切合实际的制度。###建立工作列表 随时记下要做的工作，所有事情一目了然。注意： 区分轻重缓急，先做重要的事情，注重效率更注重效果。 设置并重视完成期限，就像对自己的承诺。 具体明确，如果太大就分解成简单的工作。 这一方法比较容易，大多数人都可以使用。
答：（一） 企业在引入目标管理时要与企业的发展阶段相适应，而且要有明确的目的。同时企业应该把需要解决的问题按重要紧急程度罗列出来，然后从中筛选出可以通过目标管理解决...详情>>
答：由此造成的一个结果是，投资管理人资产配置层面的决策会受到很大的约束详情>>
答：企业并购一般不外乎扩大市场份额、排挤竞争对手、提高利润率、分散投资风险、争取某个品牌等等详情>>
答：[编辑]直接投资主要形式编辑(1)投资者开办独资企业，直接开店等，并且独自经营；(2)与当地企业合作开办合资企业或合作企业，从而取得各种直接经营企业的权利，并派...详情>>
