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《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 经济补偿在从破产财产中清偿时上有一定的优先性: 《中华人民共和国企业破产法》第48条:债权人应当在...
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1、诉状和证据:一切可以证明案件事实的材料都属于证据材料,搜集材料时要分析这些材料在法律上对自己是否有利。如果无法辨别的,可以请律师代理选择。有了证据之后,需要拟起诉状,起诉状可以请专业律师代书。 2、诉讼费:法院的收费标准,基本上是按照争议标的额来计算的,争议的标的越大,诉讼费越高。 3、请律师。
有用。 《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一般而言...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定:“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”因此,你不仅可以在用人单位所在地法院起诉,也可以选择在劳动合同履行地法院起诉。 《劳动争议调解仲裁法》...
公司产业员工如果私自扣除,等有偷到行为,公司可以才去法律制裁的
如果装修已完工而未支付装修费用,可以要求其支付装修费用来发工资。
首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五,单位违法 ...
准备好诉前准备后,可以到法院去起诉。 1、起诉:起诉是向法院的立案庭递交起诉状、基本证据材料,要求法院受理案件。法院会对的材料予以审查,如果认为提交的材料符合法定的立案条件,那么会接受材料,回执一份《受理案件通知书》,当事人拿这个通知书,去缴纳诉讼费,缴费后,案件就是正式受理了。可以进入下一步了。 ...
首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五,单位违法...
实际中,盗版他人软件的,就是侵犯他人著作权。要是个人盗版的话,会不会被起诉要求赔偿,并不是一定的,因为要看实际盗版的数额是不是很多。但是,对于一家公司来说,如果公司员工较多,那么公司使用盗版软件被发现了,那就可能会被起诉了。但是,如果是公司个别员工使用了盗版软件的,那么会不会被起诉就不一定了。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。” 因此,在劳动争议纠纷案件中,人民法院把开除、除名、辞退、解除劳动合同的举证责任分配给用人单位,...
采取赊销方式货款未能收回,这是公司销售政策的问题.员工被开除,与公司不存在劳动关系了,不存在任何义务. 但是,如果公司本身是不允许赊销的,而员工擅自赊销,造成货款无法收回,那么这个问题属于侵权,员工可能要承担侵权责任.
有可能起诉的。有空加个微博好友给个好评啊
3个回答
被起诉本身对公司没有影响,但如果不履行法院生效的法律文书,则法院会对公司采用强制执行措施
这个情况主要根据公司是否有偿还能力,如果有偿还能力,法院只会对起诉的员工负责。没有起诉的,可以通过劳动监察部门或者法院另行索要。
这个可大可小,找个当地律师咨询下吧,或者在线登入律伴,网,咨询律师,律师会根据实际情况来判断会不会被冻资产。
根据我国刑法规定: 第一百六十三条 公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。 公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反...
先仲裁,后起诉。
如果已经判决是劳动关系,则您可以申请工伤,然后再依工伤申请工伤定残后再仲裁赔偿.
2个回答
如果有证据,可以申请劳动仲裁维权。
合同是双方雇佣和被雇佣的凭证,在一个月内如果厂方没有找你签订,你就要向雇佣方提出,签订合同双方都有责任,所以不能获得双倍赔偿。
没有有效的证据就不能起诉员工。
你可直接申请支付令督促公司偿还欠你们的工资或者提起仲裁讨要工资,如果你们扣留的货物是通过正常渠道,且与拖欠你们的工资相当的话,不会被认定为盗窃罪的。
考勤是公开的,当你递交医院开具的病休单时,考勤上会记上病假的符号。或者你要求考勤员先写好。 后面一种情况,只要你提供的确证据,单位只能纠正旷工处理的办法。 要记住,每个城市还有劳动仲裁委员会,只管企业损害员工的事。
4个回答
只能和职工协商解决或者违法解除劳动合同,但需要支付经济补偿金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7...
制度好,管理好,这就不用起诉了,我们要回头想一下:为什么员工会上班的时候上网看电影?说白一点,是管理不好!
被起诉后最好委托律师,通过阅卷,准备证据,处理此事。