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那是计划经济的产物,由劳动部门控制社会工资总额的使用,超过了企业就还得审批,不然就开不出工资。改革开放以后,劳动部门这个功能早就弱化了。我们地区早就不取消工资总额使用手册了,你们地区还在用吗?
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企业工资总额的组成: (1)计时工资 这是指按计时工资标准支付的工资,包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资,也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。 (2)计件工资 是指对已做工作按计件单价支付的工资,包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。 (3)奖金 是指支付给职工的超额劳...
生育保险金是单位交的,个人不用交,所以不涉及个税问题
工资总额计算范围和规定,由国务院批准、国家统计局发布,全国行政机关、企事业单位等遵照执行。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工劳动报酬的总额。为了正确计算工资总额,必须区分工资总额的组成项目,明确不包括的项目。 (一)工资总额的组成 1. 计时工资。计时工资是指按计时工资标准(包括...
(1)计时工资:是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。 (2)计件工资:是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。 (3)奖金:指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。 (4)津贴和补贴:指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职...
一、办理条件: 依法在工商行政部门登记,取得工商营业执照和组织机构代码证,并在银行开立账户且有用工登记的企业。 二、申办材料: 1、工商营业执照、法人代码证、开户银行许可证复印件、用工报备职工花名册原件; 2、国有企业需提供统计报表中的劳动情况表、财务报表中的损益表、资产负债表、实行企业...
1.工资总额管理包括:工资总额的计划与控制,工资总额调整的计划与控制。 2.国家统计局界定:工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。 3.工资总额管理方法:可以采用工资总额与销售额法,盈亏平衡点法,工资总额占附加值比例法来推算合理的工资总额。
无法确定工资总额的企业,按照上年度全市企业职工月平均工资计算的工资总额作为月缴费基数缴纳生育保险费。 企业工资总额低于本市社会平均工资60%的,按照60%计算,缴费工资基数;企业工资总额高于本市社会平均工资300%的,按300%计算缴费工资基数。 企业缴纳生育保险费相关规定: 1.企业缴...
税务人员在对某购物广场进行检查时发现,企业将发放人个别离职人员的离职补偿24200元计入了企业的年度工资总额,并作为计算职工福利费的基数,在企业所得税前进行了扣除。税务人员告知,此项处理不符合相关规定。
2个回答
没见过,在什么地方看到的说法
肯定是工资总额啊
您的问题表述不是很清楚,是否涉及总部费用预算控制的情况?
二者应该是有联系的。大河没有水,小河就会干的。
按计件工资分配
3个回答
理论上一个企业全年的计税工资=平均职工人数×计税工资标准×12,这里的凭证职工人数是把各个月的职工总人数加起来后除以12,如果要精确的反映,就是按月计算,公式是:∑(各月职工人数×计税工资标准)。这里的职工人数包括正式工、临时工,但不包括福利部门人员(医院、幼儿园人员)、退休人员和待岗人员。 200...
不包括工资
应付福利费现在不用计提了,所得税是按工资的14%算的,超出部分税前不得扣除
公司组织员工旅游可以把它看作是公司给予员工的福利。记入福利费是可以的。 福利费可以税前扣除,但是福利费的扣除标准是工资总额的14%。不是能全额扣除的,这一点要注意。 不需要跟工资合并交个税。根据个税的征收范围:个人取得与雇佣相关的各种工资、奖金、补贴、津贴等收入,除按规定可以扣除缴纳的社保费、住...
按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的 通知》(国税函〔2009〕3号)的规定,个人报销的通讯费未列入职工福 利费的范围,因此其不能计入企业发生的职工福利费支出从税前扣除。个 人报销的通讯费,其通讯工具的所有者为个人,不能判断其支出是否与企 业的收入有关,因此应作为与企业收入无关的...
工资列支标准问题:按月人均1600元计算准予税前列支,超过部分作应纳税所得额调整增加,征收企业所得税.不足标准的按实际列支,不予补足. 补充: 你讲的是个人所得税: 应纳个人所得税税额=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数 扣除标准1600元/月. 不超过500元的,税率5%,...
无耻的企业基本上都是按最低标准给交的
按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)的规定,个人报销的通讯费未列入职工福利费的范围,因此其不能计入企业发生的职工福利费支出从税前扣除。个人报销的通讯费,其通讯工具的所有者为个人,发生的通讯费无法分清是用于个人使用还是用于企业经营,不能判断其支出是否...
是包含的,管理人员也是属于员工的
职工的医药费及困难补助费不属于工资总额的组成部分。所以错。
长期以来,关于工资总额组成的规定一直沿用国务院1955年批准颁发的《关于工资总额组成的暂行规定》。1989年9月30日,国务院批准颁布了国家统计局制定的《关于工资总额组成的规定》,对原暂行规定进行了修订。根据国家统计局1990年第1号令,新的规定从1990年1月1日起实行。按照新的规定,工资总额是指...