1、可以继续挂账，等这名员工领取时，在做“其他应付款”减少帐务处理。 2、如果这名员工确实不领取了，又不想涉及所得税： （1）可以作为工资支付帐务处理，这样处理会产生帐外资金。 借：其他应付款 贷：现金 （2）还可以做冲销帐务处理 借：应付工资或管理费用（红字） 贷：其他应付款（红字） 或者 借：其他应付款 贷：应付工资（或管理费用）
各位现在是应该适用新的会计准则
（1）借：管理费用-工资 -1，290（假定是管理部门的工资）
贷：应付职工薪酬-工资 -1，290
（2）借：应付职工薪酬-工资 -1，290
贷：其他应付款 -1，290
本业务只是冲回工资，不涉及进入营业外收入的问题
哪个单位没有白条呀，你就先做个工资领取 借：其他应付款 贷：库存现金 先把其他应付款账平了，然后再想办法抵销1290元的白条。
较好的办法继续挂账，因为： 1、虚做工资支付，正如楼上所说的会产生账外资金； 2、冲销账务处理（冲减费用）同样增加了所得税； 3、建议继续挂账，待下年度有所得税抵减项目时，再在当年转销。 转销时： 借：其他应付款 1290 贷：营业外收入 1290
离职半年也不长呀 为什么不给他留的时间长一点呢 毕竟是辛辛苦苦人家挣得工资
问：北京绿多多快餐有限公司很多员工恶性离职,工资不给怎么办,
答：根据劳动法规定,离职至少要提前30天以上,如果员工违反约定,自动离职公司可以不给工资，还可以追究企业培训费等费用. 如果正常手续离职，不给工资可以去劳动仲裁办理...详情>>
