工龄买断的赔偿标准
我是浙江金甬腈纶有限公司的一名职工，单位现在进入清算阶段，上周会议决定：上年收入满3万者，工龄买断为2400元的3倍/年；上年收入不满3万者，工龄买断为2400元的/年。我们认为这样非常不合理，不平等。请问：国家法律有工龄买断方面的赔偿标准吗？
1 公司改名字但是劳动合同是要继续履行的。 2 劳务派遣工也有工龄。 3 公司提前解除劳务合同，可以去法院申请强制履行，也可以要求其赔偿。赔偿的金额按照下面的法条计算。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答：买断工龄，违反中华人民共和国劳动法！ “买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。 前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告...详情>>
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答：就是结合实际结合最实在最有用最美观的理念详情>>
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