不要认为老板不赏识你，每个老板的个性不一样，他可能就是这个脾气，你不能要求老板对你态度的怎么怎么好，即使你做对了,很多老板的情商也不见得就非常高,做你自己的事,学你自己的东西,这是最重要的，如果做出成绩,他还没实质的表示，或是个人的问题，离开也很正常.一定要清楚，问题的关键不在老板或是什么人，关注自己的成长永远比替别人操心要有用的多.相信水到渠成,更相信自己。
问：我该怎么办我的男朋友的妹妹有精神方面的疾病， 但是我现在又舍不得离开他，我该怎么办？
答：你男朋友的妹妹有精神方面的疾病，要弄清楚是什么疾病，是后天继发还是先天性的。 精神病的范围很广，不能笼统地说它是不是遗传性疾病。根据临床科研资料记载，某些精神疾...详情>>
问：皮亚杰和维果斯基的心理学理论 分别对学前儿童科学教育有什么重要启示
答：皮亚杰：教师应该首先了解皮亚杰的智力阶段性发展理论，根据幼儿的不同年龄特点来设计活动。幼儿的思维发展是由直观性向表象性发展，因此在活动中应以操作活动为主。对于数...详情>>
问：如何防止学生在考试中和测试中的怯场？在教育心理学中的考试问题
答：平常应该多锻炼他们面对群众不怯场。开设演讲辩论会，让他们的性格 变得很活跃，接触多点的事物，就不会怯场了。详情>>
