选拔性测评如何进行?
选拔性测评如何进行?
选拔性测评是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评,它有五个特点:整个测评特别强调测评的区分功用;测评标准的刚性最强;测评过程特别强调客观性;测评指标具有选择性;选拔性测评的结果或是分数或是等级。 选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。
1、所谓公平性原则, 即要求整个人才素质测评过程对于每个被测评者来说,有利于相对平等,不是对某些人特别有利而对其他人不利。这是保证选拔性测评结果被公众接受的前提 之一。 2、所谓公正性原则,即要求整个素质测证过程对于每个被测评者来说,要求都是一致的 ,不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。
要求测评者按统一的标准要求进行客观的测评。这是保证人们认为选拔结果有效的前提。 3、所谓差异性原则,即要求人才素质测评既要以差异为依据,又要能够反映求职者素质的真实差异。这是保证选拔结果正确性的前提。 4、所谓准确性原则,即要求人才素质测评对求职者素质差异的反映要尽可能精确,限于在允许误差范围之内。
这是保证人们对人才素质测评选拔结果信任的前提。 5、所谓可比性原则,即要求人才素质测评对求职者人才素质测评的结果具有纵向的可比性。一般要求采取量化形式,不但可比,而且还可以与其它测评结果相加。这是保证选拔结 果最后在选拔人员过程中发挥实际作用的前提。
答:国内的测评公司分布如下:善择、北森、诺姆四达是本土的公司,SHL、托马斯是国外的公司。 其中: 1、北森是名气最大的,也是唯一有风险投资的,国内大部分企业是用北...详情>>
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问:总是自责正常吗?我现在是一个高中生,不知道从何时起,我学会了自责,每当我花父母一...
答:li660912同学: 您好!您有这样的想法非常好,说明您知道父母为了您成长的辛苦和劳累。呵呵,有这样的心理,我想您一定会在学习上下苦功夫,以优异的成绩来回报父...详情>>
问:颈椎1—2节伤后的性生活爱人去年10月受伤,颈椎1—2节受损,保守治疗后,现在除...
答:这种情况能有性生活 只不过你要注意不要再让她受到伤害 注意吆详情>>