胜任力素质模型要怎么做?
胜任力素质模型要怎么做?是要每个职位都要做吗?
胜任力素质又称为胜任特征,是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。包括三个方面:深层次特征、引起或预测优劣绩效的因果关联和参照效标。胜任力素质模型,是指担任某一特定的任务角色所需要具备的胜任特征的总和,即针对特定职位表现优异的那些要求结合起来的胜任特征结构。一个详细的胜任力素质模型应包括如下三个要素:胜任特征名称、胜任特征描述和行为指标等级的操作性说明。
答:在这个竞争空前激烈的社会中,要想始终立于不败之地,就要不断培养自己的胜任素质。胜任素质并不只是如其字面上理解的“才能或能力”这些意思,它是把重点放在发现那些在特...详情>>